人才強企戰(zhàn)略為我公司的三大戰(zhàn)略之一。

全面實施人才強企戰(zhàn)略，建立、健全、創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進、管理和開發(fā)機制；

建立基于戰(zhàn)略的人力資源管理體系，構(gòu)建基于勝任力的人力資源開發(fā)平臺，健全

基于公司治理的激勵約束機制；重點抓好“五支人才隊伍”建設(shè)，全面優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)；

切實推進企業(yè)培訓(xùn)中心和實訓(xùn)基地建設(shè)，加大人才培養(yǎng)培訓(xùn)力度，

提升人才隊伍能力素質(zhì)，為集團公司快速發(fā)展提供堅實的人才保證。

     中國作為世界上最大的發(fā)展中國家，人口多，底子薄，人均資源相對不足，這一基

本國情決定了中國的發(fā)展必須堅持“以人為本”，走人才強國之路。中國實施人才強國

戰(zhàn)略的根本目的，就是要把人才作為推進事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，努力造就數(shù)以億計的高

素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理

、素質(zhì)較高的人才隊伍，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，把中國由人口大國轉(zhuǎn)化為

人才資源強國，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，完成全面建設(shè)小康社會的歷史任

務(wù)，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

  公司的人才戰(zhàn)略是公司經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，是關(guān)于人才資源發(fā)展的總體

謀劃、總體思路。人才強國戰(zhàn)略主要包括兩層含義：

      一是 著眼加大人才資源的開發(fā)力度，全面提高人才的基本素質(zhì)，

將人口大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬艔妵?，通過提高人才的競爭能力，增強國家的綜合國力和國際競爭力。

       二是 著眼創(chuàng)新體制機制，做到廣納人才，為我所用，通過提高政策制度對人才的吸引力

和凝聚力，增強國家的綜合國力和國際競爭力。實施這一戰(zhàn)略，要按照人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)定的原則，

堅持以人才資源能力建設(shè)為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以改革創(chuàng)新為動力，抓緊做好

培養(yǎng)、吸引和用好各方面人才的工作。